Kursus: Personlig udvikling gennem kendskab til MBTI
 |
Adelhardt Kommunikation tilbyder kursus i MBTI (Myers-Briggs typeindikator). Psykologisk typelære handler om en opdeling af mennesker efter personlighedstræk og foretrukne tankeprocesser.
MBTI det mest anvendte redskab til forståelse af normale personlighedsforskelle, idet den forklarer grundlæggende mønstre i måden mennesker fungerer på. |
Hvis du synes at følgende informationer om typeteorien er interessante og nyttige, kan du og dine medarbejdere ved hjælp af kurset Personlig udvikling gennem kendskab til MBTI få kendskab til jeres egne og hinandens typer, og få en tilbagemelding om de udviklingsmuligheder der står til rådighed. Dette giver en forståelse og respekt af de individuelle reaktionsmønstre, vi hver især har.
Hvad er MBTI?
Myers-Briggs typeindikator er et spørgeskema, du selv skal udfylde, og som er konstrueret til at gøre Jungs teori over psykologiske typer mere forståelig og anvendelig i dagligdagen. Resultater fra MBTI identificerer de værdifulde forskelle mellem normale og sunde mennesker - forskelle, der kan være kilden til mange misforståelser og fejlagtig kommunikation.
Når du udfylder MBTI'en og modtager en tilbagemelding på dine MBTI-resultater, får du en bedre forståelse af dine særlige evner. Din viden øger din selvforståelse, kendskabet til din motivation, dine naturlige styrker og dine potentielle udviklingsområder. Det hjælper dig også til at forstå og værdsætte mennesker, der er anderledes end dig selv. Det at forstå din MBTI–type er selvbekræftende og styrker dit samarbejde med andre.
Hvor bruges den?
MBTI er i dag et populært og stærkt redskab, som bliver brugt i erhvervslivet verden over. Typologien anvendes som redskab til beskrivelse og forståelse på mange forskellige områder:
- Lederudvikling
- Karriererådgivning
- Personlig udvikling
- Teambuilding, samarbejde, konfliktløsning
- Undervisning, studievejledning
- Par-rådgivning
Essentielt tilbyder Jungs typelære et godt begrebsapparat til at forstå mange forskelle, modsætninger, misforståelser og konflikter som man kan opleve mellem mennesker i deres daglige samvær. Jung fremhæver at intet menneske ser virkeligheden i sin helhed, men at forskellige typer supplerer hinanden, hvorfor et samarbejde mellem forskellige typer kan være meget frugtbart og ofte nødvendigt for at opnå et godt resultat.
Anvendelse af type i organisationer
MBTI som personlighedsinstrument, er i de sidste mange år i stigende grad blevet anvendt i organisationer, fordi lederne og medarbejderne er begyndt at indse dens praktiske anvendelighed til løsning af organisatoriske problemer. At kende de psykologiske typer, som beskrevet af MBTI, giver følgende organisatoriske fordele:
- MBTI'ens resultater og fortolkning heraf, fokuserer på hvordan mennesker søger information (opfattelse) og hvordan de prioriterer denne information for at træffe beslutninger (vurdering)- grundlæggende dele af en personlighed, som danner basis for de fleste arbejdsopgaver og træning.
- MBTI–typen forstærker menneskers forståelse af og sikkerhed i deres egne arbejdsmetoder, mens de samtidig genkender blinde punkter og sårbare områder.
- Typeteorien og MBTI'en giver en logisk og sammenhængende struktur til forståelse af normale forskelle mellem mennesker på en mængde arbejdsmæssige områder: kommunikationsmetoder, teamarbejde, projektadministration, tidsstyring, foretrukne rådgivningsstil, reaktioner og behov ved virksomhedsændringer, foretrukken indlæringsstil med mere.
- Typeteorien danner et dynamisk billede af individets måde at fungere på, herunder genkendelse af den dominante funktion, som danner grundlag for motivation og identifikation af almindelige stressreaktioner.
- Typeteori opridser en model af livslang individuel udvikling, og MBTI identificerer sandsynlige udviklingsbaner, som er nyttige at kende for arbejdsgrupper og ved træning af ledere.
Hvordan kommer jeg videre?
Ring eller mail hvis du har spørgsmål til kursusforløbet.
For aktuelle kursusdatoer se Expand Uddannelsescenters hjemmeside her
